Stressli vaziyatlarda jamoani qanday boshqarish kerak?
Hozir turli kompaniyalarning xodimlari epidemiyaga qarshi ishlashga odatlanishmoqda. Bunday holatlarga duch kelgan rahbarlar xodimlarga yuqori darajadagi stressni engishda yordam berishlari kerak. Nimani o'ylash kerak?
Jamoadagi iqlim boshliqning kayfiyatiga juda bog'liq. Rahbar – ko'pincha xodimlar uchun namuna bo'ladi va agar u hayajon va qo'rquvni namoyon etsa, jamoadan inqirozdan oldingi davrdagidek samarali ishlashni talab qilish g'alati bo'lib qoladi.
Haqiqatni gapiring va haqiqatdan boshqa hech narsa aytmang
Har qanday beqaror vaziyatda, xodimlar haqida o'ylab qilgan birinchi narsa kompaniyangiz kelajagi. Ular haqiqatan ham tashkilotda qanday narsalar borligi, agar ular qisqartirilishga duch kelsa, ularning ish haqi va bonuslari bilan qanday bog'liqligi haqida savol berishadi. Vazifangiz halol va iloji boricha ochiq bo'lishdir. Faqat dalillar bilan ishlang va mish-mishlarni boshqa muhokama qilmaslikka harakat qiling.
Inqiroz o'tadi, qiyin paytlarda jamoaga bo'lgan munosabatingiz xotirasi qoladi.
Uzoq muddatli reja tuzmang
Dunyoda vaziyat kuniga bir necha marta o'zgarib turadi. Ertaga nima bo'lishini, karantin qancha davom etishini va ular qanday yordam olishlarini hech kim aniq bilmaydi. Biz tom ma'noda bir kun yashaymiz.
Buni ishda e'tiborga olish kerak: o'zgartirishlar mumkinligini hisobga olgan holda rejalar tuzing va agar vaziyat imkon bersa, "kecha" dedlayni bilan muddat qoldirmang.
Gapirishga ijozat bering
Albatta, har bir uchrashuvni faqat "derazadan tashqarida" mavjud vaziyatga bag'ishlashning foydasi yo'q. Biroq, xodimlaringizga o'z tajribalarini baham ko'rishga imkon berishingiz kerak. Psixologlar qo'rquvni o'zingizda yashirmaslikni maslahat berishadi, aks holda vaqt o'tishi bilan ular vahima vasvaasiga aylanishi mumkin.
Ishning barcha yangi qoidalarini muhokama qiling
Agar odamlar nima qilish kerakligini yaxshi bilsalar ham, stress va yangi muhit (masalan, uyda ishlayotganda) "barcha sozlamalarni tiklashi" mumkin. Bu vakolat berish, nazorat qilish va hisobot berish qoidalari o'rnatilishi kerakligini anglatadi.
Doim aloqada bo'ling
Hamkasblar bilan ushbu dahshatli paytda o'zlarini his qilishlari uchun ular bilan aloqani yo'qotmaslik juda muhimdir. Ish soatlari davomida aloqada bo'ling. O'z guruhingizda messenjerda paydo bo'lgan muammolarni tez va tezkor muhokama qilish uchun guruh yarating. Ertalabki qo'ng'iroqlarni o'tkazing, mavjud vazifalar va rejalarni muhokama qiling. Suhbatni davom ettiring.
Moslashishga vaqt bering
Har doim yangi shartlarni qabul qilish uchun vaqt talab etadi. Shuni yodda tutingki, kimgadir bu uchun bir necha kun, boshqalariga esa haftalar kerak bo'ladi.
Maqola Nikolay Merzlyakov tomonidan tanlangan.
Manba: https://pro.rbc.ru/news/5e9d56229a794735aeb55d48
